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經新北市就業歧視評議委員會認定，公司以印刷工作需要良好體力

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及視力為由拒絕民眾的應徵申請，但求職者的體力與眼力是否能勝任印刷師傅的工作，與年齡是否達到50歲並無必然的關聯性。公

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司僅依求職者的「年齡」即拒絕其求職，並未考量求職者是否具備從事印刷工作的專業及能力，已違背就業服務法保障國民就業機會均等的立法意旨。委員會就該公司以年齡因素對求職者為不利的對待，認定違反就業服務法第5條第1項規定，決議裁罰新臺幣30萬元。

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府勞工局今年接獲民眾申訴，5月初打電話到新北市某小型印刷公司應徵印刷師傅，公司詢問年齡，民眾回答「50歲」，公司直接表示對求職條件有年齡限制，並拒絕應徵。民眾認為遭受年齡歧視，於是向勞工局提出申訴。

圖說:新北市零歧視活動

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勞工局長謝政達強調，事業單位於招募員工時，應以求職

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者的能力及專業是否能夠勝任工作為徵才條件，除工作內容確實有限制必要之外，例如女性內衣銷售員可以限女性、男性服飾廣告模特兒可以限男性等特殊情況，不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。

此外，為擴大宣導就業平權，勞工局於8月起舉辦「新北市零歧視」活動，總計播映11場「動物方城市」動畫電影，打破「兔子是膽小的、狐狸是狡猾的」刻板印象所形成的職場歧視，映後還邀請律師、學者擔任「零歧視講師團」，於9月底順利完成，總計吸引近2千人到場觀賞，獲得熱烈迴響。(自立晚報2016/10/18)

勞工局受理後，即由承辦人喬裝求職者進行電話測試，果真發現該公司直接拒絕年紀較大的求職者應徵。此外，該公司代表到勞工局接受訪談時亦表示：「印刷師傅需輪大夜班、加班，需要體力，眼睛也要好，

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有年齡上的考量，並非歧視他的年齡」、「公司小姐只是照實際狀況告知，也不要浪費彼此時間，避免求職者白跑一趟」，顯見對求職條件確有年齡上的限制。
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